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News 创业路上
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发布时间: 2016 - 11 - 22
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若谈阅读,不得不提起的一位榜样人物沃伦·巴菲特(Warren Buffett)。直到现在他仍然将80%的时间用在日常阅读和写作上。 如果在世界最成功的那些人之中随机抽样调查会发现,他们一个共同的特点就是热爱阅读。不论是有目的的学习、增加同理心、提高创造力还是仅仅只为了放松身心,阅读都是最便捷的方式。在更深的层次上,读书能够改变我们的思维方式。 若谈阅读,不得不提起的一位榜样人物沃伦·巴菲特(Warren Buffett)。直到现在他仍然将80%的时间用在日常阅读和写作上。巴菲特认为自己的成功很大程度上得益于《聪明的投资者》(The Intelligent Investor)一书,该书作者本杰明·格雷厄姆(Benjamin Graham)是他的导师。同时那些曾引起行业震动的畅销书作家的思想也都影响着巴菲特世界观的塑造。 他的好朋友比尔·盖茨也热爱阅读。他每年都会给自己一个“ThinkWeek”,每到这时他会独自到郊外度假,排除一切有关工作的声音,一边读书一边思考。在这一周内他还会检视正在运行的商业计划,最后带着清醒的头脑和充满活力的状态返回到工作中。 不管你在什么事情上遇到困难,通过阅读都可以找到一些比你聪明的人在解决相同问题时采用的方法。书中分享的经验故事也可以帮你拓宽思考维度。 我们清楚阅读的重要性,但大多数时候我们只是单纯地把书从扉页翻到最后一页。你读到了什么和你能运用什么知识之间存在很大距离,如果不信就让我们合上书回味刚刚读了些什么,是不是印象琐碎又模糊? 所以,有效阅读的第一步是在大脑中存储书中基本信息。漫无目的的阅读容易让偶然迸发的想法瞬间溜走。这就是为什么目标明确的阅读这么重要。近期,Memory & Cognition上发表的一项调查分两组测试“目标明确...
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发布时间: 2016 - 11 - 21
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一、华为进入“无人区”所遭遇的挑战 在今天的论坛上,黄卫伟老师、吴春波老师等都多次提到了华为。可以说,任正非早在1996年到1997年间就通过《华为基本法》完成了战略系统思考,就已经带领华为从机会导向转型为战略导向的企业。在2012年的时候,华为已经成为了通讯行业的领先者,但是任正非却和他的高管团队提出了“领先者要面对三大转型与变革的挑战”,即: 领先者如何持续领先? 华为如何由追求规模增长转向长期有效增长? 华为如何应对颠覆式创新? 这是一位企业家在企业发展的最佳阶段所思考的内容。 而在最近,任正非又在写文章提出,“世界黑天鹅事件群飞,华为再不自我改革就要死。”这是企业家自我批判精神的写照,在世界瞩目的眼光中,在商业版图全速扩张、盈利能力遥遥领先的情况下,仍然做到居安思危、自我审视、自我批判,这是极其难能可贵的一种精神。 事实上,华为能够取得今天的成就,其征途也并非一帆风顺,而是始终面临诸多挑战,正如任正非最近提到的,华为已进入“无人区”,失去成长对标、无人领航、无既定规则、无人追随,那么,领先者如何能够洞见未来,并引领产业发展?可以说,自我反思、自我批判、保持对市场的警觉,是任正非的个人风格,并且已然成为了华为的企业基因,为华为的成功奠定了基础。在未来相当长的一段时间内,我认为它依然是有效的。 所以我认为,华为之所以能够持续成功,除了它的自我批判精神之外,如何重新认识机会、重新认识风险、如何寻找战略自信,简化管理,实现权利的进一步下沉,使经理人有权、有责、受监督,并真正打造以客户为中心的组织文化,是企业家在成功以后所面临的如何跨越成功的路径。这就需要企业家自身成为变革的发动机。 那么,华为认识到,要从过去的结构化创新,真正转向原创的技术理论创新;从工程领域创新转向思想、基础领域的创...
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发布时间: 2016 - 11 - 19
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柳传志:创业者都是“奔日子”的人 人通常分两种:一种是“过日子”的人,一种是“奔日子”的人。出于自己和家庭的考虑,努力过更好的生活,实现一些目标后,按部就班过日子,享受家庭的乐趣,这是所谓“过日子”。还有一些人,宁可冒着风险,也愿意向前冲,寻求更大的人生价值,这些就是“奔日子”的人。当年我就觉得自己是“奔日子”的人,有了这个想法,再回想自己之前40年的沉默生活,就觉得更憋屈,当时的体制只要有一点缝隙,我就要坚决地钻出来,自己创业。 李嘉诚:做推销员时,别人做8小时,我做16个小时 1、要建立一支同心协力的团队,最重要的就是能聆听得到沉默的声音,你要问自己团队和你相处有无乐趣可言,你能不能做到开明公平、宽宏大量,而且承认每一个人的尊严和创造力,不过我要提醒,有原则和坐标,而不是要你当个费时矫枉过正的执着人。 2、好的时候不要看得太好,坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见,杀鸡取卵的方式是短视的行为。 3、在逆境时,你要问自己是否有足够的条件。当我在自己逆境时,我认为我够!因为我勤奋、节俭、有毅力,我肯求知及肯建立一个信誉。 4、我从不间断读新科技、新知识的书籍,不会因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。 5、我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时,我就做16个小时。 任正非:企业发展就是要发展一批狼 1、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。 2、十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇...
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发布时间: 2016 - 11 - 18
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当你还小的时候,你通常会因为你的天赋而受到表扬。如果你擅长足球或钢琴,人们就会觉得,长大之后的你应该成为一名职业足球运动员或钢琴家。 但是,当你长大一点,突然你不那么擅长那样东西了。天赋在被发现之后有可能会被忽视,或不那么受重视,我觉得人们对天赋的吹捧程度太过了。相反,我认为某些个人特质能够帮助你在事业和生活上取得成功,而且它们不需要你拥有某种特定的天赋。以下就是这15个能助你成功的特质: 1.努力工作 你不可能真的去教一个人努力工作。这要那个人自己愿意,而当他们自己主动努力工作时,他们就会脱颖而出。这种人真的很吸引我,他总是展现出强烈的意愿和能力,尽可能地完成好每一项工作。拥有这种积极的心态能够让你走的更远。 2. 利用资源 当一个人在没有尝试自己解决问题或利用自己手上的资源之前就来寻求我的帮助,这让我觉得很愤怒。那些资源你都可以利用起来,你应该首先尽自己最大努力来解决这件事,而不是立马寻求其他人的帮助,这是在走捷径。 3. 真诚沟通 当你在与他人的沟通过程中表现得诚意满满、积极主动,没有人会因为不知道你在说什么而离开,也没有人会怀疑你的真诚。这一点不论是在你领导一个公司还是新加入一个团体时,都非常重要。沟通不仅仅限于言语交谈或书面沟通,积极主动的身体语言也会使更多人愿意和你一起工作。 4. 不惧困难 你不能对于每一项工作和每一个机会说“好的”,因此评估每一项工作就至关重要了。你应该表现出接受一项困难工作的意愿,不要立刻放弃,因为困难是一个可贵的助手,能帮助你成长。当别人注意到你已经准备好了的时候,他们知道,这项工作已经可以指望你了。 5. 阳光心态 保持积极态度不是让你时刻都满面笑容,而是让你尝试去寻找那一线希望。如果你一直沉浸在负面情绪中,你会失去很多机会。&...
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发布时间: 2016 - 11 - 17
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有些人可以笑着迎接早晨,但不少人做不到,白白浪费了大好时光。 虽说习不习惯早起是天生的,但对绝大多数人来说早点起床多做事一定是个好习惯。 对很多首席执行官、全球领袖,还有其他一些优秀人物来说,早晨是可能发生奇迹的时候,决定了之后的一整天。 下面是把早晨过好的一些窍门。 起床时间要比想起床的时间早 这可能很难听进去,但工作高效的牛人们通常起得很早,可以说非常早。很多首席执行官的闹钟都是早上5点,而且接下来的三个小时也不会闲着。星巴克首席执行官霍华德·舒尔茨早上5:45喝第一杯咖啡,此时他已经遛完狗并且健完身。 早起后做事的效率会大大提高,原因可不仅是时间多了。早晨时我们的意志力是一天里最强的时候。 锻炼身体,机不可失。 好好出身汗有助于夜间睡眠和早起。早晨尽量抽时间锻炼身体。培养晨练的习惯比坚持晚上锻炼也容易些,因为晚上一有事就没法坚持锻炼。 意外收获:已有研究显示晨练可以保持体重,甚至减肥。 推特和Square公司首席执行官杰克·多尔西是喜欢早晨健身的首席执行官之一。多尔西早晨5点起床,冥想30分钟,然后锻炼7分钟,重复三次。 要坚持早晨健身,最好在日程表里专门留出时间,头天晚上就把健身的衣服准备好。跑步可能是最好的健身手段,因为不需要器械,也不用专门去健身房,也可以试试Greatist网站上一些并不在早晨健身的人们采用的训练方式。 不要看邮件 有时人们会忍不住翻身起床第一件事就查查邮件,尤其是用手机当闹钟时。但这样会导致分心,忽略当天要做到最重要的事。 整理和时间管理专家朱莉·摩根斯坦有本书名字就叫《早上绝不要查邮件》。道理是,不要一早就分心,一封邮件接一封邮件地处理,最后一整天也就这么过了。 ...
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发布时间: 2016 - 11 - 16
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这是任正非在2015年项目管理论坛上的讲话,标题为《将军是打出来的》。讲话全文如下: 一、将军是打出来的。 在华为,必须多产粮食才能拿高工资,多产粮食才能当将军。有人说要搞通职培训,让大家通晓历史、哲学、地理……,我不反对学习,那是你业余时间的爱好,我们强调的是首先要把本职工作做好。将军是选拔出来的,不是因为学习了就可以当将军,但是不学习肯定不能当将军。我们不是在教课书纸上谈兵,不能以技术标准来考核任职,这是学生的考核标准。将军应该是打出来的,是选拔出来的。所以大家要积极努力,踏踏实实提高本职工作能力。交付经理应对确定性事务,要优先实现效率提升、效益提升;服务经理应对不确定性事务,提高快速处理故障的综合能力。这两类经理,将来你们自己塑造自己,应该有不同的考核方法。 第一,交付一定要提高效率,从本职工作开始改善,提高自身能力。正确理解客户需求、正确做出合同、正确录入合同、正确发货、正确交付、正确服务……每个环节都非常重要。 2015上半年,我们的数据差错有640万条错误,数据都错了,你们就会交付正确吗?难道你们是神仙?有正确的合同,录入也要正确,为什么还不能正确发货?我们的库管系统人员的层级也不能太低,不够理解,就把货发错了,造成巨大浪费。因此,首先我们要正确地理解客户需求,否则做出的合同一定是不正确的;能做出正确的合同,但如果不能正确地录入,那绝对不可能正确地发货;不能正确发货,那么正确地交付也是不存在的。 今年公司给每个人发了1000美金的反浪费奖,这也是逼出来的,实际上我们的浪费远远大得惊人。为了提高大家的积极性,还是发1000美金表示节约了。浪费巨大,主要是因为不能正确发货,货物浪费占了很大比例;重复进入站点也是浪费很大,没有计划性。所以在材料的使用、预算的使用、站点的规划……,我们还有巨大的改进空间,如果你努力改进了...
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发布时间: 2016 - 11 - 15
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梁海山:  尊敬的各位领导、各位嘉宾,大家上午好!  在刚才的视频中,张首席诠释了“信心与匠心”的大会主题,我向大家报告一下海尔集团在互联网时代品牌创新的探索与实践。  海尔创业32年来,从名不见经传的集体小厂发展成为全球白色家电第一品牌。可以说,品牌创新贯穿海尔发展的始终,从一个冰箱名牌,到整个家电名牌,从中国名牌到世界名牌。这条路发展到今天,又遇到了全新的挑战。张首席有个论断:传统时代,企业要么成为名牌,要么为名牌打工;互联网时代,企业要么拥有平台,要么被平台拥有。这并不是说,我们现在就不要名牌了,而是说不能局限在以产品为中心的创名牌,应该以用户体验为中心打造生态圈平台,用户为什么来你的平台而不是别人的平台,取决于你的生态平台对用户的吸引力或黏性。艾丰老师曾经评价海尔的品牌是从海尔牌产品到海尔牌服务,我们现在要以海尔牌产品和服务为基础、为载体进一步创造海尔牌生态。  一、为什么?  互联网最大的影响是“零距离”和“去中心化”。因为互联网的基本逻辑是“节点和节点的互联互通”,每一个节点都是中心,但每一个节点如果不和其他节点相连就没有任何价值。  首先,对企业来说,传统企业是以自我为中心自成体系的封闭系统,遵循“规模和范围”的战略,追求做大做强,以成为“企业帝国”为目标,但在互联网时代,企业必须转型为开放的互联网节点,能够互联互通各方资源,形成共创共赢的生态系统,实现一流资源的零摩擦参与和换边效应,以生态系统能够持续为目标。  其次,对用户来说,传统经济模式下用户是被动的,被广告和促销驱动,但在互联网上,用户不但可以任意选择企业和产品,还向“产消合一”发展,并不是说一定要用户自己生产,而是用户也成为生态的一部分,他可以和企业、以及其他利益攸关方一起交互,满足全流程最佳体验。产消合一的趋势要求企业必须变成开放的生态圈。  第三,对员工来说,理论上,最好的人才永远在企业外部,封...
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发布时间: 2016 - 11 - 03
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这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑,时间长了往往真觉得只有态度才能决定一切,不过我们看问题也时常会出现非左即右的偏执,但事实并非如此,面对市场态度能决定你的市场份额吗?面对职业发展一个态度好能决定你在工作上顺风顺水吗,如果只要态度好你就能在公司顺风顺水,那么你的公司估计就走的不好。我们认为你不仅需要态度,还需要有能力。 没态度就没机会 公司准备招聘一名行政助理,于是在一个微信群发布招聘启事,一女士推荐了他朋友并及时的把简历发过来,从简历与公司JD的要求匹配度还挺高,但由于那几天正好比较忙,一直没有电话进行沟通,大约过了一周,这位女士便在微信咨询他朋友情况并希望我能给他一次面试的机会,经过她这么两次的提醒,我便对这个人有了影响。 后来在集中电话面试的时候,我特意先抽出这位朋友,电话接通的时候,听见电话那头一个重重的“喂”字,我自报家门并咨询他此时接电话是否方便,他说了第二个字“说”,我说:我们这边正在招聘行政助理的人员,您的朋友把您的简历推荐给我了,我想了解一下您目前的现状。“不考虑”带着火气送我三个字之后挂了电话。 当然案例也就到此结束了,这次他不在会有机会,或许这个岗位不能让他施展职业抱负,但他失去了一次机会。虽然不是面对面的沟通,看不到当时他不悦的表情,但是沟通除了传递词字本身的意思之外还会还传递一种为人处世的态度。 我们在面试过程中,很多时候很关注候选人回答什么,而比较少的去关注候选人一些细微的动作或是表情,问题的回答可以准备可以刻意,但是细微的动作及表情却会出卖一个人真实的想法,也会把你的德性及态度真实的袒露出来。 关于空杯心态的看法 其实在这里我并不想提空杯心态,因为一旦你说没态度就没机会的时候,担心有朋友过沉迷于对态度的追逐,认为只有空杯心态才是最好的态度,按百科解释是象征做事的前提是...
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发布时间: 2016 - 11 - 01
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有时我们希望一天不只24小时。可惜时间是没法控制的,我们只能控制自己的生产率。想要多完成些工作,合理利用时间至关重要。早起、冥想、列出每日必做事项清单——这些都是最大限度利用每分每秒的方法。假如你希望提高每天工作的效率,以下诀窍可以帮助你。1、提前一小时起床即便你没有早起的习惯,也可以努力培养。把起床闹钟调到比以往提前一小时(别按下止闹按钮),你就能多一小时安静且不受干扰的工作时间。多项研究认为,早起的人工作效率高,事业上也更容易成功。有早起习惯就拥有了一大优势,工作时间会更多,总体心态也更乐观。2、制定每日事项清单制定一个清单,列出每天待解决的实际任务,内容简单明了。不必只列上花几小时才能完成的重要工作。就算只是叠衣服,也可以加到清单里。要打电话叫大夫?列入清单吧。逐步完成每天的小任务不但能帮你提高每天的效率,也会有助于实现更远大的目标。3、先难后易最好先完成让你望而生畏的任务。解决高难度的问题之后,一天之中剩余的时间就可以用来完成其他工作。你不仅会心情愉快,工作效率也会高得多。4、清理办公桌老话说得好:眼不见、心不烦。保持专注差不多也是这个理。每天开始工作前,先花15分钟清理办公桌,腾出一块干净的办公区域,这会帮助你集中注意力,避免分心。不需要的扔掉,需要的文件认真归档。5、早锻炼早晨可以花一小段时间慢跑,或者练一些晨间瑜伽。早锻炼会让人心情更好,工作效率提高。哈佛大学精神病学教授约翰·拉泰博士解释说,锻炼对“完成智力要求高的工作”非常关键。6、工作系统化将工作整理清楚,你会对手头的项目形成清晰、一致的思路。将工作系统化,就能一目了然,抓住重点,便于掌控,会帮助你突出重点。7、一次专心做一件事先专心把一个项目完成,然后再做下一个。人们往往认为同时做很多任务可以完成更多工作,其实在各个任务之间疲于奔命有害无益。美国心理学会的一项研究发现,事实上,同时做两项任务反...
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发布时间: 2016 - 10 - 31
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1、想象最光芒四射的自己脑补自己最光芒四射的形象有助于增强自信。 2、肯定自我我们的行为举止取决于对自我的定位。对着镜子不断大声肯定自己,时间长了就能潜移默化。 3、质疑对自我的怀疑对于缺乏自信的人来说,最信不过他们的是他们自己。以毒攻毒,用自己最擅长的“怀疑”这一武器,去攻击内心的质疑。 4、“休克疗法”互联网红人Jia Jiang 在100天内向陌生人提出100 种匪夷所思的要求,目的就是让自己习惯被拒绝。 5、先摘够得到的桃子许多人一开始就把目标定得太高了。不妨先定一些较小的目标,持续达成,自信就会增强。 6、帮助他人这会让你获得一定的成就感,逐渐累积自信。 7、关心自己自信来源于良好的身体条件、高情商和顺畅的社交关系。 8、守住底线对生活和工作的掌控越得心应手,就越容易培养自信。必要的时候要学会拒绝。 9、培养平等的心态缺乏自信的人会高估他人,应当把你跟他人放在平等的地位上。 来源:《世界经理人》杂志
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