资讯中心 - 浓缩料 - 猪料生产厂家

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 21

点击次数： 630

“无论如何一定要成功”这种迫切的心情，再加上如实审视事物的谦虚态度。那么，你就能抓住平日忽略的极为细微的线索，让你将难题一举解开。——稻盛和夫要做到“付出不亚于任何人的努力”，绝对不是一件容易的事。这其实是一种“奋力拼搏”的生活态度。纵观自然界，动物也好，植物也好，都在这么奋力拼搏地生存着。反之，以“懒散随意”的方式活着的，就只有人类而已。人类得益于高超的智慧及灿烂的文明成果，因此即便懒散一点，也还能存活。我最近听说有一群“啃老族”，他们到了三四十岁还依靠父母的照顾而生活，有的年轻人甚至不去工作。这种情况，真的只有在人类中才会有。让我们看看自然界的植物。在一年中最炎热的盛夏时节，在石墙和滚烫的柏油路的缝隙中冒出芽头的杂草。在阳光的不断照射下，石墙和柏油路都会变得如火烤一般，杂草恐怕活不了多久，就会因为高温炙烤而枯萎。即便如此，杂草还是拼命求生，每当一场小雨过后，它们都会顽强生长，在短暂的夏季开花结果，结束如惊鸿般短暂的一生。以前，我看过一部讲述沙漠植物的纪录片。沙漠在一年之中只下一两次雨。在这珍贵的降雨过后，沙漠中的各种植物都会一起发芽。降雨后，沙漠的湿润仅仅能保持一个月左右，但就是在这短暂的时间内，所有的植物抽叶、开花、结果，留下种子后枯萎。而种子则潜伏在沙漠中忍耐着地狱般的环境，默默等着来年不知何时会降临的甘露。而一旦短暂的雨水来临，种子们又会一起发芽，拼命生长，然后在留下“子孙”后死去。像这样，在自然界，植物也好，动物也好，如果不奋力拼搏，就根本无法存活。唯独我们人类，活得懒散而随意。人生是一出戏，我们每个人都是戏里的主角。不仅如此，而且这戏剧的导演、编剧、主演都可由自己单肩独挑。其实这出戏也只能自编自演，这就是我们的人生。因此，这出戏怎么编，每个人倾其一生，编写怎样的剧目，又如何领衔主演，这才是人生的头等大事。欠缺认真和激情，度过一个懒散消极的人生，这未免太可惜了。...

邵博士给农业学子的“八”句箴言，同样适用你！

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 14

点击次数： 643

近期，大北农集团董事长、总裁邵根伙博士，以中国农业大学动物科技学院客座教授的身份，给农业学子们作了《农业人的时代使命》的主题报告。小编去繁从简，与大家一起分享邵博士给学弟学妹们的八句箴言。邵博士箴言一我们处在大有作为的时代互联网、全球化、中华民族的伟大复兴，是我们现在所处时代的三大特点。互联网带来了更多可能，成就了像腾讯、阿里这样市值上万亿的企业。全球化在今天不仅实现了货物的全球化，还实现了信息、人员等要素的全球化。更幸运的是，我们还处在中国要实现“两个百年目标”，要实现中华民族伟大复兴的时代。我们中国既是大国，又是发展中国家，所蕴藏的机遇不言而喻。我们身处这样的时代应该感到无比自豪，也应该大有作为。邵博士箴言二农业最富前景最值得奉献农业除了时代这个大背景，还具有两个天然优势：一是行业大，二是行业相对落后。大又相对落后的行业，除了农业找不出第二个，这意味着农业相较其他行业有更好的发展空间和前景，也势必有更多的机会。进入21世纪，生物技术时代已经到来。工业时代解放人的体力，互联网时代解放人的脑力，生物技术时代，改变咱们自身。所以，这是我们农业人的世纪。并且，中国农业还没有实现现代化、工业化，但是我们的消费却在升级。所以我们庞大而古老的农业，将在短时间内发生巨大的变化。可以说，未来20年整个农业的变化，要比过去2000年的变化还要大。换句话说，在你们最年富力强的时候，未来将要经历的20年，相当于过去2000年的经历，你们高不高兴，激不激动？这就是在你们手里将要发生的翻天覆地的变化。所以未来大批的现代农业企业和大批的现代农场，需要数以百万计的高素质人才，你们现在的机会比我当年的要好！邵博士箴言三从大时代的角度思考我要为这个时代做些什么作为当代人，在思考“我应该做什么”的时候，首先要融入中国...

德鲁克经典：先管理自己，后管理公司

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 14

点击次数： 536

管理并不是从工厂开始的，也不是从办公室开始的，管理是从你自身开始的，要找出自己的优势，要把自己放在最能发挥自身优势的地方，并一定要树立，良好的榜样（而从根本上讲，这就是道德规范），同时将你的雇员安排在最能发挥他们自身优势的地方。所有的管理类书籍，包括我自己写的那些书在内，关注的都是对他人的管理。但首先，你要管理好自己，只有管理好自己你从而才能管理好他人。作为主管或经理，你所拥有的最重要且最关键的资源就是你自己，你的组织不会比你自己做得还好。所以，对于一个国家如贵国或一家公司如各位所在的公司来说，首先要讲求的就是：发展。这是一个非常广义的词。所谓发展，最重要的就是，看看你能从一种真正处于你掌控下的资源中获得什么，而真正处于你掌控下的资源就是你自己。　当我回过头来看那些长期合作的组织时，我发现成功的组织和大多数充其量只能算是中庸的组织之间存在一种差异。而这种差异就是那些成功经营组织的人都做好了自我管理。他们知道自己的优势所在，而颇令人诧异的是，真正了解自己擅长什么的人屈指可数。我所认识的有杰出表现的人——其实也屈指可数，大多数是以系统的、有组织的方法找出自己真正所长的人。顺便说一句，这种方法是一种非常古老的方法，它可以追溯到数千年前，其与现代管理学是毫无关系的。那就是，每当你做一件重要事情，或做一个重要决策，尤其是与人有关的重要决策（而这也是你最重要的决策）时，你都要把预期结果写下来。然后，在9个月或1年之后，拿出来再看一看。这时，你很快就会发现你的优势所在，你擅长的是什么，你需要在哪些方面学习，你需要在哪些地方改进。而且，你也很快会发现你在哪些方面根本没有天分。世上并没有“全能型天才”，但一个人却可以做到非常优秀。比如说，有些人只要看一眼便可了解市场。他们不需要任何工作或做任何调查研究。但在管理他人方面，他们却往往...

想成为在平凡工作中取得不凡成绩的职场有心人，你需要这6种途径 ...

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 10

点击次数： 547

在职场中，很多人都在以大同小异的方式、做着大同小异的工作，最后取得大同小异的职业成就。而那些真正的“有心人”，他们会以一种独特的方式，在貌似平凡的工作中，做出不同寻常的成绩。职场，总有些法则，如同法宝，能够让你提升成长地更快。不管你是职场新人，还是职场老人，看看职场有心人的总结吧，愿每一个追求上进的职场人能够有所收获。请不要说：“这不关我的事儿！” 公司的打印机坏了，新来的员工B想请周围的同事帮忙看看，一连问了三个员工，得到的回答是：“这不关我的事儿，不是我们部门负责的”、“我也不知道打印机谁会修”、“我现在很忙，没空儿给你修……” 新员工B顿时很受伤，对新进公司的印象一下子打了5折。举手之劳，能帮就帮吧，你可曾想过，你的一句“这不关我的事儿”“这不是我负责的”，不仅使你的职业形象大打折扣，也让向你求助的人对你所在部门，甚至这个公司产生了不好的印象呢？超出别人的预期一点点某公司的考勤制度规定，请事假是要扣工资的，往往新员工并不很清楚这一条。A考勤员在做考勤报表的时候，看到员工请了事假，都会主动去查看一下该员工是否有年休假（不扣工资）可以请，是否有加班可以调休（不扣工资），如果有，会主动打电话给新员工，告知一下，请员工重新填写请假或调休单。这样一来，减少了员工因请事假被扣工资的情况，减少了因扣工资给员工带来的不满和抱怨。稍微提供了超出别人预期一点点的服务，却换来了员工满意度的提升，这样的细节，值得注意的还有很多。把每项工作都看成是提升的机会某公司的招聘专员共2名，最近1名离职，恰逢是三月份，招聘的黄金期，公司人员需求量比较大。人力资源部员工D工作量不够饱和，人力资源部负责人找其谈话，希望D接手一部分招聘工作，这样，一方面分担部门的工作量，另一方面，对D来说，能接触更多的工作...

大北农集团获“2016全国十大领军饲料企业”殊荣

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 10

点击次数： 479

12月9日，中国饲料工业协会第七次会员代表大会在北京会议中心隆重举行，全国政协常委、全国政协经济委员会副主任、中央农村工作领导小组原副组长兼办公室主任陈锡文，农业部原副部长、中国饲料工业协会第六届理事会会长高鸿宾，农业部副部长于康震等政府行业领导出席并讲话。大会表彰先进、审议理事会工作、选举成立新一届理事会，大北农集团荣获“2016全国十大领军饲料企业”、“中国饲料工业协会先进集体”两项殊荣，集团董事长、总裁邵根伙博士当选协会第七届理事会常务副会长，宁夏大北农董事长邢泽光老师荣获“中国饲料工业协会先进工作者”称号。为鼓励先进、宣传典型，引导饲料行业牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，根据《农业部2016年表彰计划》，在自愿申报、行业协会推荐、网上公众投票、专家评审的基础上，中国饲料工业协会组织开展了“中国饲料工业协会先进集体和先进工作者评选活动”，大北农集团荣获“2016全国十大领军饲料企业”和“中国饲料工业协会先进集体”两大荣誉。大会选举产生了第七届理事会，邵博士当选常务副会长。近年来，我国饲料企业联合、融合步伐加快，理念创新、模式创新、科技创新蔚然成风，大北农凭借深耕农牧行业二十余载积淀的强大实力和丰富资源，以超前的眼光和对行业走势的灵敏把握，创新发展思路，积极谋求转型升级，始终走在行业前列。目前，大北农已有23家分公司通过农业部《饲料质量安全管理规范》验收，领先行业；率先开辟“互联网+农业”发展道路，通过“数据+电商+金融”打通产业链，建立农业互联网平台生态圈。未来，大北农定将不辜负行业期望，开拓创新、做强产业、做优品牌、再创佳绩，切实发挥行业领军者的表率和引领作用，为我国实现“由饲料大国向饲料强国迈进”的目标出一份力，为我国农业现代化建设再立新功！

拖垮你的不是勤奋，而是无用功

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 09

点击次数： 755

作者：温言，毕业于北京大学、LSE。本文选自新书《你只是还未全力以赴》，首发公众号ID : wenyanhello 有人邀请我在“知乎”上回答一个问题，这个问题非常具有普遍意义，一个简单的回答不足以展开，因此我决定单独写一篇文章来彻底地分析阐述它。提问者是一名国际会计专业的大学生，她看到自己平时都在努力上课、认真笔记、好好复习，平均成绩都在九十分以上，而她的很多同学平时都不好好学习、只搞考前突击。这些人虽然学习上少了认真，但胜在活得多姿多彩，学也学了，玩也玩了，有的参加了学生会，还考了雅思，马上就要出国了。所以提问者很困惑：她自己努力学习，却对未来出国和找工作都没有太大的帮助；别人不努力学习，却更有可能获得好的人生。为什么自己那么辛苦地泡在自习室，却不能得到更好的结果？对这道问题有各种各样的回答，那些答案有的鞭策，有的鸡汤，有的循循善诱，有的冷嘲热讽。如果让我答，我只想引用雷军的一句话：“永远不要试图用战术上的勤奋，去掩饰你战略上的懒惰。” 在这里，天天泡自习室可以先暂定为“战术上的勤奋”；泡了四年以后的结果却依旧缺乏明确的学习目标和动机，那就是战略上的懒惰。我上本科的时候，周围的好学生很多，其中不乏各个省市的文理科状元。然而在这些尖子生当中，学习最好的从来都不是一天到晚苦泡自习室的人，而往往是那些把生活安排得多姿多彩的人——他们智商与情商皆高，往往懂得所谓努力并非流于表面；而那些貌似学习很刻苦的人，其实效率并不高。曾有过一个学期，我制订了学习计划，强迫自己每晚都去自习室学到熄灯前半小时，不过我很快就发现，这种泡自习室背笔记所带来的学术收获，远没有在图书馆里大量阅读带来的多，我就放弃了。泡自习室对我最大的意义，只不过是营造了一个“苦苦努力”的幻象，换取我对自己心灵的安慰罢了。回到之前那个提问者，...

别人尊重你，并不是因为你优秀，而是别人很优秀！

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 08

点击次数： 754

导读我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀；优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。——仓央嘉措懂得尊重别人是做人最起码的要求。真正做到尊重别人，则是一种境界，一种美德。孟子有云：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”此话强调了尊重他人的重要性，一个人在与别人交往中，如果能很好的理解别人，尊重别人，那么他一定会得到别人百倍的理解和尊重。优秀的人对谁都会尊重。尊重领导是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下属是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重对手是一种大度，尊重所有人是一种教养，可以说尊重的魅力无限。任何人都不可能尽善尽美，我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去伤害别人的自尊，假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的自尊。只有学会尊重别人，才能赢得别人的尊重。其实尊重别人就是尊重自己。一家生意红火的蛋糕店门前站着一位衣衫褴褛身上散发着难闻气味的乞丐。旁边的客人都皱眉掩鼻，露出嫌恶的神色来。伙计喊着“一边去，快走吧。”乞丐却却拿出几张脏乎乎的小面额钞票小声地说：“我来买蛋糕，最小的那种。” 店老板走过来，热情的从柜子里取出一个小而精致的蛋糕递给乞丐，并深深地向他鞠了一躬，说：“多谢关照，欢迎再次光临！”乞丐受宠若惊般离开，要知道他从来没有受过如此殊荣。店老板的孙子不解，问道：“爷爷，你为什么对乞丐如此热情？” 店老板解释说：“虽然他是乞丐，却也是顾客呀。他为了吃到我们的蛋糕，不惜花去很长时间讨得的一点点钱，实在是难得，我不亲自为他服务怎么对得起他的这份厚爱？” 孙子又问：“既然如此，为什么要收他的钱呢？” 店老板说：“他今天是客人不是来讨饭的，我们当然要尊重他。如果我不收他的钱...

思维的层次和境界

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 07

点击次数： 496

作者：梁漱溟来源：香海禅心（xhcxwx）梁漱溟先生说孔子“自己对自己有办法”，“毕生致力于让自己的生活顺适通达，嘹亮清楚”。梁先生自己的一生，正是“嘹亮清楚”的一生，是真正堪称“勇敢者”的一生。与梁漱溟先生大约同时代的郭沫若和冯友兰，都是大才子，大学问家。就才气、学问讲，与梁先生难分伯仲。但是，郭、冯二人都在历史上留下了遗憾，就审辩式思维而言，都有可议之处。相比之下，梁先生确实活得“顺适通达”。世界上的学问，在深层其实是相通的。不同的思考者往往是异途同归，异曲同工。今天，越来越多的人认识到，学校学习最重要的目标并不是掌握一些特定的知识，不是那些可以很容易通过移动互联借助“百度”、谷歌等工具搜索到的特定知识，而是发展学生的审辩式思维（critical thinking）。在世界快速变化的21世纪，审辩式思维是最重要的核心职业胜任力和职业竞争力。怎样进行思考？怎样提高自己的思维层次和水平？对此，梁漱溟先生确实有所体悟，他的看法确实值得我们品味，确实可以带给我们启示。哲学不是人人所能够学得的。没有哲学天才的人，便不配学哲学；如果他要勉强去学，就学一辈子，也得不到一点结果。哲学这项学问，只是少数人所能享的一种权利，是和艺术一样全要靠天才才能成功，与科学完全不同。学科学的人，只要肯用功，多花些时间，总可学个大致不差。与科学不同，学哲学不仅要有天才，并且还要下功夫，才有成功的希望。哲学所研究的问题，近在眼前，又远在天边。寻常随处遇到，深远难知究竟。因此，各种科学都有进步，独哲学自古迄今不见进步。实则哲学问题并非没有进步，只是进步无法与人共享。科学问题的解决可以摆出外面与人共见，哲学问题的解决每存于个人主观，不能与人以共见。古人早都解决，而后人只能从头追问。哲学的进步...

大北农再斩获“中国百强企业奖”

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 06

点击次数： 686

12月3-4日，“第十六届中国上市公司百强高峰论坛暨第二届中国百强城市全面发展论坛”在北京举行，大北农集团荣获2016年“中国百强企业奖”，大北农集团董事长、总裁邵根伙博士获得“中国百强杰出企业家奖”。自2001年起，华顿经济研究院（原上海经济发展研究所）连续16年推出“中国上市公司百强排行榜”，榜单以利润总额作为主排序指标，不仅体现了上市公司的规模，更反映出企业的盈利能力。榜单“大数据”，你读出了哪些信息？百强企业是国家经济的脊梁，是我国经济发展的主力军。500强共创造利润总额33,548亿元，占沪深两市全部上市公司利润总额的97%，占全国GDP（676,708亿元）的5%。500强营业收入223,268亿元，占全国GDP的33%。2016年前三季度大北农表现如何？2016年前三季度大北农表现如何呢？小编这就给大家报数据。大北农第三季度报显示，集团通过产品结构的调整、费用的控制，积极开拓规模化养殖户，增加猪场服务人员，带动公司猪前端料（母猪料、教槽保育料）快速增长，盈利大幅提升。集团2016年前三季度营业收入118.23亿元，比上年同期增长1.44%；实现净利润5.97亿元。在冲刺全年大目标的关键时期，我们期待着2016年大北农，能够冲出自己更好、更高、更优异的业绩！在行业的巨大变革中，大北农将继续深耕农业，以标准化规模养殖和“互联网+农业”为两大着力点，在种业、农药、化肥、动保、疫苗等领域继续稳扎稳打，整合资本市场优势资源、充分发挥上市农牧企业的带动作用，朝着“创建世界级农业科技与服务企业”的目标不断迈进！

不拼命一次，都不知道以前的自己有多差

作者：

发布时间： 2016 - 12 - 06

点击次数： 627

遇到一个对的人才知道以前谈的恋爱有多糟糕，变得优秀了才知道以前的自己有多烂。人不拼命一次，真的不知道从前的自己差距在哪里。从现在开始试着改变，说不定你会对自己刮目相看。换了份工作才发现之前的工作是多清闲凌飞三个月前换了一份工作，他在上一家公司待了一年了，每天都过得很清闲，工作量少，薪资也不高，口头上和领导说一声就可以请假了，工作上没什么激情也没什么动力。总之，他这一年过得很安逸。都说由俭入奢易，由奢入俭难，工作也是如此，从一份安逸的工作跳到一份强度大一点上的都会不习惯，甚至害怕。凌飞也是如此，他想要换一份有发展空间的工作，却舍不得现在的轻松。直到半年前，他参加同学聚会，发现自己的同学都很优秀，他们都很喜欢自己的工作、很有干劲。聚会后，他心里越发不安，觉得再这么安逸下去，一辈子就要毁了。于是他开始努力，给自己充电，不久后他通过努力来到了现在的这个公司。现在这个公司的规章制度都很完善，在一起工作的同事都很有上进心，员工之间公平竞争，而且只要有能力，就可以拿高工资，向上发展。现在他每天下班后还会参加一些线上课程，为的就是提高自己的专业能力。凌飞说：“和频率相同的同事们在一起工作真是太有意思了，以前到下午两三点就开始期待着下班，数着时间过日子。现在一忙起来，时间就到六七点了，日子过得充实，来到了现在的这个公司才知道以前的自己活得有多安逸。”工作，不多给自己一点强度就不知道原来自己也可以变得优秀。瘦下来才发现以前的自己胖的有多丑米姑娘的朋友圈一年都未曾更新过，昨晚上在朋友圈发了一张照片，朋友圈瞬间炸开了锅，大家纷纷点赞，还有些人表示不相信，询问照片上女生是否是她本人。米姑娘发的是一张她瘦下来的照片，只有100斤，照片上的她妆容精致，恰到好处，女生看了都觉得美，更何况男生呢。你再去看一下一年前米姑娘的照片，和现在完全不像同一个人。米姑娘一米六八的身高，可一年前的她却有着150的体重，所...