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发布时间: 2017 - 01 - 23
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2017新年伊始,伟农集团喜报频传,集团荣获“高新技术企业”及“2016北京品牌100强”双项荣誉。这是对伟农创业五周年来临之际的一份厚礼,同时也是对伟农五年来拼搏奋斗、艰苦创业的充分肯定。  高新技术企业证书由北京市科委、北京市财政局、北京市国家税务局以及北京市地方税务局等部门共同认证颁发,旨在重点支持高新技术领域内的企业,激发企业创新的热情,提高科技创新能力。同时,在由亚洲权威的品牌价值系统化服务商Asiabrand权威发布的“2016北京品牌100强”的盛典中,伟农集团经亚洲品牌研究院和ABAS专家委员会的资质认证评审,喜获“2016北京品牌100强”的荣誉称号,并以92.72亿元的品牌价值跻身2016北京品牌百强榜第46位,农牧业上榜品牌第二位的好成绩!  伟农集团自2012年创立以来,始终秉承全心全意奉献农业、为社会创造价值、助员工成就梦想的使命,积极响应“创建创新型国家”的号召,以“专业、创新、联合、跨越”的企业精神为指引,以创新驱动发展,先后荣获高新技术企业、中关村高新技术企业、北京市农业产业化重点龙头企业等多项殊荣,并率先通过了质量ISO9001、环境ISO14001、食品安全ISO22000等三体系认证。  辉煌的五载征程,伟农集团无论是从科技创新到服务升级,还是从市场拓展到品牌影响,均取得了比较卓越的成果。在未来的发展路途上,伟农集团必将抢抓时代大机遇,持续提高科技创新水平,积极发挥伟农品牌影响力,助推中国农牧行业更好、更快的发展。
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发布时间: 2017 - 01 - 20
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成功人士有很多种,但他们每天都会做一件你一定不会做的事情:跟自己说话。他们没有疯,事实上,完全相反,他们了解他们自己,绝对比你了解你自己多的多了。 没有什么东西是永远不变的。人会变,事情会变,想要永远保持颠峰状态,你就得常常扪心自问,三省汝身一下。跟自己说话,不只是为了自我了解而已,还包括了你想要什么,你想变成什么样子的人。如果你想要一个健康快乐的人生,你真的应该经常这样做。 为什么成功人士每天都要跟自己谈心?因为他们会随时调整自己的目标和策略,因为世界随时在改变,所以答案也随时在改变。以下是8个你每天都应该问自己的问题: 1、我今天的重点是什么? 大部分的人一早醒来,昏昏沉沉的爬下床,想办法准时进公司。我们早上的行程表通常不会有什么需要思考的工作,因为我们的大脑似乎还在睡。 早晨是很重要的,因为它决定了你一整天的心情。如果你整个上午都在摇摇晃晃,那么你很可能就这样摇摇晃晃一整天。早上早点起床,之后花点时间,想想你自己和你的生活,你会发现你在早上的注意力有了大进步。 成功人士,每天早上起床都会提醒自己:他们今天的重点是什么。我们每天都有要完成的任务,想要好好的完成这些计划,不妨由每天早上开始进行。 2、我想实现的下一项个人成就是什么? 我们的一整天,通常会有一个长长的待办清单等着我们打勾。那很好,但生活并不只是工作。 你想跑完全程马拉松?想出版个人小说?所谓的成就,并不只存在于你的工作上。永远不要停止往你的个人成就迈进,如此一来,你的生活也就不会停滞不前。 3、我该改掉什么坏习惯? 人人都有坏习惯。为什么?因为坏习惯通常让人很爽快。就算我们知道那是坏习惯,我们也没有足够的意志力去改变它。但我们还是得改变它。 这就是你每天该提醒自己的原因之一:因为你必须改掉...
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发布时间: 2017 - 01 - 19
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当新年的钟声响彻神州大地,当历史的年轮翻开崭新的一页,拼搏奋斗与倾心奉献的2016年已经远去,蕴含机遇与跨越发展的2017年已然到来。2017年元月4日—8日,伟农集团2017年目标誓师大会在西安隆重召开,集团董事长徐新寅老师与来自全国各大区创业单元老师代表120余人参加了本次会议,会议集中回顾、总结了2016年集团经营情况,并对实现集团2017年规划发展目标的议题进行了深入地交流与探讨。  拼搏奉献创业五周年 伟农腾飞跨越新发展  会上,伟农集团董事长徐老师做“拼搏奉献创业五周年 2017伟农腾飞跨越新发展”为主题的讲话,指点江山、豪情万丈的气魄,对伟农创业五周年来,全体伟农创业者的拼搏奉献精神表示了充分肯定,对集团2017年及2018-2019年的工作提出了新的规划和要求,为伟农集团的发展指明了方向,同时也点燃了所有与会人员的创业热情。徐老师强调,我们有好行业、好平台、好文化、好团队。当前,我们有大好的时代、行业机遇,有不断创新的创业文化,我们以文化武装的、具备“有梦想、做奉献、爱学习、能吃苦”特质的创业团队是伟农集团的核心竞争力。我们坚定信念、集中意识、调动潜意识,深入学习文化、悟透文化、践行文化,在大有作为的伟农创业平台上,不断的学习、实践、反思,一定能够取得不断的成长与进步。我们将不断感召优秀的创业伙伴,锻造有文化、有梦想的王者创业团队,为集团2017年腾飞跨越新发展,贡献我们的智慧和力量。徐老师以其独到的见解,令全体与会人员加深了对伟农文化的认识,拓宽了创业思路,坚定了创业决心。  弘扬艰苦奋斗创业精神 锻造钢铁般的创业意志  浙江大学鲁柏祥博士为与会人员呈现了“创新创业 卓越领导”的精彩报告,鲁博士重点论述了在当前大众创业、万众创新的时代背景下,全力塑造卓越领导力对创新创业的重要作用,指出我们要不断修炼我们的思想和行为,...
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发布时间: 2017 - 01 - 18
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守愚,君子盛德容貌若愚 《史记》上记载,孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理。老子告诉孔子:“良贾深藏若虚,君子盛德容貌若愚。”老子告诉年轻的孔子,一个头脑精明的商人非常懂得深藏财货,而外表看起来好像空无所有;一个品行高尚的君子非常懂得内藏道德,而外表看起来好像是愚蠢迟钝。你要去掉骄傲之气和贪欲之心,如此才能成为圣人。这便是所谓的“大智若愚”。 “难得糊涂”历来被推崇为高明的处世之道。很多人所追求的“糊涂”的智慧和境界,就是老子说的“大智若愚”。做人切忌恃才自傲,不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨,更容易树敌。 守静,每临大事有静气 静,这是中国古人推崇的大智慧。《道德经》上说,静为躁君。静能克服人身上的躁气。《大学》说静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。可以说,静是安定、思虑和有所得的基础。 “心收静里寻真乐,眼放长空得大观。”一个人内心不静,很难真正思考问题,做人做事也一定会骄矜、浮躁。安静的人会仔细观察中审时度势,更容易深入思考,获得解决问题的办法或者感悟人生道理。 只有守静的人,才能发现生活中的幸福和美。浮躁的人、脚步匆忙的人总是会错过很多美好的东西。我们或许会经历人生岁月的蹉跎或道路的泥泞坎坷,但保持淡泊的处世态度,泰然处之,就能在纷繁中找寻心的超然和安宁,不受世俗的干扰和冲击,人生也更豁然开朗。 守时,君子待时而动 守时不是准时,而是把握时机。《周易》上说,“君子藏器于身,待时而动。”意思是:君子有卓越的才能、超群的技艺,不到处炫耀。而是在必要的时刻把才能或技艺施展出来。这话也提醒我们,在默默无闻的时候,要加强自身修养,等到机会来时,就要充分展露自己的才华。 时机、时势是客观的,不是人为的。我们不能创造时机,而只能做好我们能做的,等待时机,把握时机。这就是守时,一个守时的人一定会做好...
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发布时间: 2017 - 01 - 16
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【导读】成功的管理者是怎么做的?为什么有缺陷的管理者也可以做的很好?有很多关于管理素质的清单,比如勇敢、尽责、好学、自信、正直等等,你可能会成为有效的管理者,但未必是人性化的管理者。明茨伯格用七个维度告诉你什么是成功的管理者。 1.能量维度尽管管理活动节奏忙乱、以行动为趋向、多样化、支离破碎,但是有一件事显而易见,那就是高效管理者在管理工作中总是展现出充沛的精力。管理绝不是懒汉们的差事。2.反思维度高效的管理者大都善于反思。他们知道怎样从个人经验中学习,善于通过多种方法来解决问题。善于反思也暗含着一定的谦卑,管理者不管是知道、自以为知道,还是不知道,都要谦卑。大多数管理活动都很忙乱,所以很多管理者都亟需退后一步,静静反思。管理工作的杂乱的确会妨碍思考,但正因为如此,有效的管理者会知道如何从这样的工作中培养反思能力。3.分析维度虽说依靠分析来寻找有效管理的方法也许会误入歧途,但期望凭模糊的直觉来寻找方法也好不到哪里去。虽然有管理大师提出,有效的管理者“首先是分析家”,但明茨伯格认为,在管理中过分强调分析,会把大量的判断赶出组织,从而造成严重的机能障碍。4.练达维度什么是练达?所有管理者都在自己的世界和他人世界的边缘上工作,“练达”的意思是要不时跨越这些边缘,进入其他文化、其他组织、自己组织中的其他职能。但最重要的是,了解他人的思想,以求深入自己的世界。诗人艾略特有这样的诗句:为了回家,为了认识最初的地方,管理者必须永无止境地探索。这其实就是练达思维。5.协作维度协作维度并没有什么特别神奇的地方,和其他维度一样,完全是自然的。协作也会超出单位,延伸到组织的其他管理者和组织外部的其他人。协作可以让管理者实现信息通畅。6.前瞻性维度这个维度主要是强调主动性。但在这里,明茨伯格没有用“积极”这个词,而使用了前瞻性一词。同样是为了突出“管理者把握主动”的意义,他认为有效的管理...
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发布时间: 2017 - 01 - 12
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“很多领导布置任务的时候,总是说,‘尽你们最大的努力去做吧,没有比这更高的要求了’。”当你告诉他们这并非是激励员工的上策时,他们有点迷惑不解。我相信,如果他们能给每个员工或整个团队设置特定的、富于挑战性的任务,他便能做得更好。 大量的证据显示,人们在有目标时做得最好。为了说明这一点,我们可以进一步说特定的目标能提高绩效;有反馈比没反馈更可以提高绩效。比起一般的“尽力而为”的目标,特定的有难度的目标可以带来更高的产出。特定的目标可以发挥内部激励的作用。目标可以让员工知道要做什么,以及要付出多大的努力才能达到。 我们可以认为,在其他条件相同的情况下,比起没有目标或者只有“尽力而为”目标的个人或群体,有特定目标的个人或群体干得更好。 如果能力、目标的可接受性等因素保持不变,我们认为,目标越有难度,绩效水平越高。难度更大的目标激励员工挑战极限,努力工作。当然,从逻辑上讲,容易些的目标更能被接受。但是,一旦员工接受了一项艰巨的任务,他有可能付出更多的努力去完成任务。管理者面对的挑战就是如何使员工认为困难的目标也是可以达到的。很多证据表明,给予员工反馈可以提高绩效,因为反馈可以让员工意识到已经完成的工作与目标之间的差异。也就是说,反馈可以用来指导行为。但是,不一定所有的反馈都能起作用。自我反馈(员工用以监控自己的工作进展)就比来自上司或者同事的外部反馈有更强的激励作用。 最后要声明的是,我们关于目标设定的阐述有文化局限性。目标设定非常适用于美国、加拿大等国家,因为它与北美的文化相协调。目标设定要求员工独立自主,要求雇主重视绩效。这些要求不一定符合每个国家。
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发布时间: 2017 - 01 - 09
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导读在这个世界上,总有许多人把偶然的运气当做成功的必然因素,于是沉溺于其中不能自拔,导致一生碌碌无为。殊不知,如果从强大自身出发,不去一味追求那些虚无的因素,人生可能大不同!人生的态度分为两种:一种是积极的态度,一种是消极的态度。当我们面对生活,面对未来的创业、就业、失败、困难时,我们到底应该用积极的心态去对待,还是用消极的心态去对待,用抱怨的心态去对待,还是用努力的心态去对待?这是每一个人自己的选择,这个选择没有任何人能帮你做。从客观上来说,面对真正的世界,你的内心不一样,造成了至少你和周围世界的不同,就是人随心转。这是我深刻体会到的感觉。人跟着心转,每个人都讲自己的命运,经常听到有人说“我的命不好”,或者说:“俞老师,你怎么一辈子能够获得那么多机会,你怎么在农村也能有这么多机会?怎么什么好事都落到你头上?”很多人觉得有很多好事发生在我身上,但他们不知道我在奋斗的过程中遇到的坏事有多少。当然我不可能去做坏事,不能去杀人放火,不能去销售毒品,我说的坏事是生命中遇到的困境、挫折,这是坏事。一个人生命中的坏事越多,并且从坏事走向好事的决心越大,他的好事就一定越多,就是这样一个概念。所以,关键是你遇到事情怎么想。我们常常讲命运,到底有没有命运?当然有。我出生在农民家庭,农民的儿子就是我的命,我生出来长得不好看,这就是命。但我现在觉得我挺好看的,因为男人的沧桑使我变得更加有魅力。所以,好看或难看也是一个相对状态。你生出来身无分文,到了30岁的时候还靠着一点工资过日子,这也是命。人最重要的是变命,把好的命变得更好的命。比如有人出生在富人家庭,父母都是有钱人、有权人,家里房子不用担心,吃饭不用担心,上学还有车接送,这样的命好啊。但这个命好是不是决定你一辈子的命都好呢?No。我们看到多少所谓命好的“富二代”出事的,开车撞人自己进监狱了。所以,有钱有势可能是好事,但也不一定是绝对的好事。那...
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发布时间: 2017 - 01 - 06
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1、油条:不受煎熬,不会成熟;总受煎熬,会成为老油条。2、面包:渺小时,比较充实;伟大后,觉得空虚。3、拉面:想成功,得有人拉一把。4、饺子:脸皮不能太厚。5、啤酒:别急,总有让你冒泡的时候。6、蟹:一辈子只能有一次红极一时。7、豆腐:关键阶段,需要点化。8、窝头:还是留个心眼好。9、蜘蛛:能坐享其成,靠的就是那张关系网。10、核桃:没有华丽的外表,却有充实的大脑。11、天平:谁多给一点,就偏向谁。12、瀑布:因居高临下,才口若悬河。13、锯子:伶牙俐齿,专做离间行为。14、气球:只要被人一吹,便飘飘然了。15、钟表:可以回到起点,却已不是昨天。16、虾:大红之日,便是大悲之时。17、指南针:思想稳定,东西再好也不被诱惑。18、花瓶:外表再漂亮,也掩不住内心的空虚。19、树叶:得势时趾高气扬,失意时威风扫地。20、历史:历史的标点全是问号,历史的幕后全是惊叹号。
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发布时间: 2017 - 01 - 05
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在职场生涯这条路上,每个人都像在坐一辆公交车。有的人一路顺风顺水到达目的地,有的人却一路磕磕绊绊。相信只要坚持下去,只要努力去寻找,总会在你下车前找到属于你的舒适座位。1、割草男孩的故事一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太:“您需不需要割草?”陈太太回答说:“不需要了,我已有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答:“我的割草工也做了。” 男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时,男孩的室友问他:“你不是就在陈太太那儿割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说:“我只是想知道我做得有多好!”寓意:只有不断地探询客户的评价,你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随,凡事想想清楚事出何因,多问几个“为什么?”2、驴的故事上级领导老虎下山视察,看到其他动物都在玩,而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口:“有这样勤奋的员工,是我们动物王国的幸事!”领导秘书狐狸对老虎说:“老板,驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。驴子勤劳毋庸置疑,而没有功劳也有苦劳的结果,虽然让人不便指责,却让人不禁叹息。 寓意:1、在公司,请不要“只问耕耘,不问收获”,你忙不忙碌并不重要,你的老板看重的是你把工作做好了没有。2、与其满负荷工作,不如静下来思考工作的各个环节以提高效率。如果工作没有收获,你必须果断改变自己的工作方式。3、绿洲里的老先生一个青年来到绿洲,碰到一位老先生,年轻人便问:“这里如何?”老人家反问说:“你的家乡如何?”年轻人回答:“糟透了!我很讨厌。”老人家接着说:“那你快走,这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题,老人家也同样反问,年轻人回答说:“我的家乡很好,我很想念家乡的人、花...
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发布时间: 2017 - 01 - 01
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太阳每天刷新着地球,转眼之间,又是新年。于星移斗转中,伟农集团走过了五年的峥嵘岁月。有梦想、有奋斗,一切美好的东西就都能创造出来。在过去的五年,伟农集团在徐老师的领导下,抢抓行业机遇,聚焦重点战略,从心创业、勇往直前、拼搏奉献,实实在在帮助客户提升养殖效益,在经济新常态下激扬伟农梦,写下了浓墨重彩的靓丽答卷。  2017,时间又会如何运转?你我又将会遇见怎样的自己?过去、现在以及将来,你守护你的生活,我们来为你守护使命和梦想,让我们彼此祝福,愿你我都能够在新的一年离梦想更近一步。  梦想是我们对自己的期许,而这期许始终常新。2012年1月,在中国深化改革开放与现代化发展的时代大潮中,伟农集团应运而生。“全心全意奉献农业、为社会创造价值、助员工成就梦想”的使命肇始于此,“创建世界一流的农牧科技服务型企业”的愿景肇始于此,“充分信任 充分授权 共同创业的事业平台 极具行业竞争力的绩效评估与薪酬体系 优秀人才与事业伙伴的股权激励”的伟大机制,亦肇始于此。  我们对自己的梦想和期许从来不曾脱离时代的进程;“苟日新,日日新”,伟农集团主动融入时代潮流,抢抓行业发展机遇期,精心谋划新部署,胸有成竹树大目标,脚踏实地干大事业,取得了一个又一个辉煌的战绩。只因为我们深知:唯有审时度势、全力拼搏、乐于奉献、不断创新,期许终将成为我们自由翱翔的羽翼。  梦想是我们对应然之事的承诺,而我们必须对自己一诺千金。展望未来,充满变化,也充满机遇,我们梦想的火焰又一次被点燃,伟农集团将站在更高的层面,引领行业升级发展,正如集团董事长徐老师所说,“有梦想 做奉献 基业长青做伟业;树品牌 强队伍 无与伦比创第一”。“有梦想 做奉献 基业长青做伟业”,凝聚着所有伟农人的探索奋斗,蕴藏着伟农人“报国兴农”的家国情怀;“树品牌 强队伍 无与伦比创第一”更包含着伟农人走向未来...
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